Видение и миссия
Организация ARISE видит мир, где люди с инвалидностью могут получать доступ к возможностям трудоустройства на равных условиях.
Проблема
Несмотря на прогресс в политике инклюзивности, люди с инвалидностью по-прежнему сталкиваются со структурными барьерами при трудоустройстве.
Отсутствие цифровой доступности и индивидуализированной поддержки
Предлагайте общие алгоритмы действий вместо персонализированных рекомендаций.
Оставить консультантов по вопросам карьеры без инструментов и подготовки для поддержки людей с различными потребностями
И не подготовьте работодателей к инклюзивному найму и адаптации рабочего места.
В результате сохраняется разрыв между навыками и возможностями — не из-за нехватки талантов, а потому что системы профориентации не разработаны с учетом требований доступности.
Наше решение
ARISE предоставляет практичную, технологически усовершенствованную экосистему, которая связывает соискателей работы, консультантов и работодателей.
Педагогические и методические основы (WP2)
Программа ARISE основана на педагогической методологии и научно обоснованной структуре, разработанной в результате обширных кабинетных исследований и фокус-групп.
Набор инструментов для обеспечения доступности и профориентации на основе искусственного интеллекта
Комплексный набор инструментов, сочетающий вспомогательные технологии, персонализированные оценки и подбор вакансий на основе искусственного интеллекта.
- преобразование речи в текст и текста в речь,
- форматы контента, удобные для людей с ограниченными возможностями.
- Помощь в составлении резюме и подаче заявок.
- Подбор вакансий по уровню квалификации на основе индивидуальных профилей и тенденций рынка труда.
Повышение квалификации консультантов по вопросам карьеры и специалистов профессионально-технического образования.
ARISE укрепляет поддержку на передовой линии посредством программы подготовки инструкторов-консультантов по вопросам профориентации.
Вовлечение работодателей в процесс инклюзивного найма
ARISE оказывает поддержку работодателям, предоставляя практические знания и ресурсы для улучшения инклюзивного подбора персонала, адаптации новых сотрудников и адаптации рабочего места.
Ожидаемые результаты
WP2 ☐ Методология и открытые образовательные ресурсы
Разработать научно обоснованную педагогическую методологию, провести исследования пользователей и фокус-группы, а также опубликовать открытые образовательные ресурсы и практическое руководство по профориентации с использованием искусственного интеллекта.
WP2 – Развитие навыков
Повысьте квалификацию консультантов по вопросам карьеры и других специалистов с помощью структурированного практического обучения инклюзивному консультированию, навыкам трудоустройства и использованию методов развития карьеры с помощью искусственного интеллекта.
WP3 – Инструментарий на основе искусственного интеллекта
Создайте доступную платформу для профориентации на основе искусственного интеллекта, сочетающую в себе вспомогательные функции, персонализированные оценки и возможности подбора вакансий.
WP4 – Пилотное тестирование и валидация
Провести пилотное тестирование инструментария и обучения в странах-партнерах, собрать отзывы от пользователей, консультантов и работодателей, а также доработать решение для его тиражирования.
WP5 – Распространение информации и устойчивое развитие
Обеспечьте долгосрочный доступ к результатам проекта посредством открытой платформы, мероприятий по распространению информации и планирования устойчивого развития.