Vision und Mission
ARISE setzt sich für eine Welt ein, in der Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt Zugang zu beruflichen Chancen haben.
Das Problem
Trotz der Fortschritte in der Inklusionspolitik stoßen Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor auf strukturelle Barrieren.
Mangel an digitaler Barrierefreiheit und individueller Unterstützung
Allgemeine Karrierewege statt persönlicher Beratung
Berufsberater*innen ohne die nötigen Werkzeuge und Schulungen, um auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen
Arbeitgeber*innen, die auf inklusives Recruiting und Anpassungen am Arbeitsplatz nicht vorbereitet sind
Die Folge ist eine anhaltende Lücke zwischen Kompetenzen und Chancen: nicht weil es an Talent fehlt, sondern weil die Beratungssysteme nicht auf Barrierefreiheit ausgelegt sind.
Unsere Lösung
ARISE bietet ein praxisnahes, technologiegestütztes Ökosystem, das Arbeitsuchende, Berater*innen und Arbeitgeber*innen miteinander verbindet.
Pädagogische und methodische Grundlage (AP2)
ARISE beruht auf einer pädagogischen Methodik und einem evidenzbasierten Rahmenkonzept, die auf Grundlage umfangreicher Literaturrecherchen und Fokusgruppen entwickelt wurden.
Ein KI-gestütztes Toolkit für Barrierefreiheit und Berufsberatung
Ein inklusives Toolkit, das assistive Technologien, individuelle Assessments und KI-gestütztes Job-Matching miteinander verbindet.
- Spracherkennung und Sprachausgabe,
- barrierefreie Inhaltsformate,
- Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungen,
- Abgleich von Kompetenzen und Stellen auf Grundlage individueller Profile und Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
Weiterbildung für Berufsberater*innen und Fachkräfte der beruflichen Bildung
ARISE stärkt die direkte Unterstützung in der Praxis durch ein Train-the-Trainer-Programm für Bildungs- und Berufsberater*innen.
Arbeitgeber*innen für inklusives Recruiting gewinnen
ARISE unterstützt Arbeitgeber*innen mit praxisnahem Know-how und Materialien, um inklusives Recruiting, die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Anpassungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Erwartete Ergebnisse
AP2 – Methodik und offene Bildungsressourcen
Eine evidenzbasierte pädagogische Methodik entwickeln, Nutzerstudien und Fokusgruppen durchführen sowie offene Bildungsressourcen (OER) und ein praxisnahes Handbuch für KI-gestützte Berufsberatung veröffentlichen.
AP2 – Kompetenzentwicklung
Berufsberater*innen und Fachkräfte durch strukturierte, praxisnahe Schulungen zu inklusiver Beratung, beschäftigungsrelevanten Kompetenzen und KI-gestützter Karriereentwicklung weiterbilden.
AP3 – KI-gestütztes Toolkit
Eine barrierefreie, KI-gestützte Plattform für die Berufsberatung bereitstellen, die assistive Funktionen, individuelle Assessments und Job-Matching miteinander verbindet.
AP4 – Pilotierung und Validierung
Das Toolkit und die Schulungen in Partnerländern erproben, Rückmeldungen von Nutzenden, Berater*innen und Arbeitgeber*innen einholen und die Lösung so weiterentwickeln, dass sie sich übertragen lässt.
AP5 – Verbreitung und Nachhaltigkeit
Den langfristigen Zugang zu den Projektergebnissen durch eine offene Plattform, Verbreitungsmaßnahmen und eine Nachhaltigkeitsplanung sichern.